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家政行业成劳动合同“盲区”

时间:08-05  来源:  作者:    浏览字号:【  】  评论:条   我要投稿

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         保姆、钟点工该不该签订劳动合同?锡城的家政公司、钟点工和劳动部门各有说法。据了解,目前全市数万从事家政服务的保姆和钟点工,绝大部分未与职介所或家政公司签订劳动合同,家政行业成为劳动合同的“盲区”。   目前从事家政服务的公司有两大类,一类是职介所,为钟点工和雇主间牵个线、搭个桥,收取一定的中介费;另一类是保洁等家政公司,有正式的员工,员工每月也有固定工资。按照《劳动合同法》的规定,从事全日制工作的劳动者都应与用工单位签订正式的劳动合同,但每天工作不足4小时的临时用工可不签订劳动合同。   无锡市妇联职介所一名工作人员介绍,在这里登记的保姆、钟点工几乎是女性,约有一半人是因内退等原因失去工作的,但原单位仍为其缴纳社保金,做几年钟点工到退休年龄就可领取退休金了,还有一半则来自农村或与原单位“割断”关系的失业人员,这部分人最希望签订劳动合同。记者在采访中了解到,保姆、钟点工心态比较复杂,有人不愿受合同牵制,更多的人要求签订劳动合同使工作有保障。   但不少家政职介所认为,家政是个微利行业,钟点工可能同时在几家职介所登记,无法与其签订合同。职介所只是为雇佣双方牵线,钟点工为一户人家做个一年半载,职介所只收取几十元的中介费,如果与这部分人签订劳动合同,每月数百元的社会保险费从哪里支出?   对此,市劳动部门有关人士表示,家政行业不可能游离于《劳动合同法》之外,对于从事这一行业的全日制职工,用工单位理应签订劳动合同。而对于每天工作不足4小时的钟点工,则按规定可不签订劳动合同。12月29日,他们还专门派人为无锡家政行业协会的一些负责人解读《劳动合同法》中的相关条文,敦促家政公司按要求与从业人员签订劳动合同。 fYI云南昆明_生活查询_信息服务_便民网_商家 大昆明网—立足于昆明的地域性网站,为昆明人民提供便利!

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